度反馈评估以培养领导力的技巧 程序

您目前正在使用 吗？我们可以提供帮助。 在 ，我们有许多调查解决方案可以支持您寻求 认证。您现在可以开始免费试用，或与我们团队的友好成员一起预订演示。您知道 度反馈的优势吗？在本文中，您将详细了解为什么、何时以及如何进行 度调查。它只是员工调查的一个变体，但它是您反馈系统中的宝贵资产。 为什么要使用 度反馈？ 称职和积极进取的经理是每家公司成功的重要组成部分。经典的 度反馈从四个层面评估管理。

这有助于通过识别他们的长处和短处来支持每位经理的发展。该评估提供了对领导素质的广泛概述。因此，它已成为确保客户满意度的关键工具。 在几分钟内创建调查 根据我们的模板创建调查 通过电子邮件、链接、 或个人登录发送调查 使用过滤器和 分析响应 自行试用所有功能 天，自动结束 利用反馈支持发展 因为来自多个角度的反馈是全 尼日利亚手机号码 面的和差异化的，所以 度方法对您的公司有很多优势。首先，这意味着您可以识别优势和劣势。可以有针对性地使用优势，并通过培训进一步发展。因为你将经理的自我形象与其他人的意见进行比较，你可以帮助经理现实地评估他们自己的表现。



度评估还可以突出您是否需要在某些部门提供特定的技能提升或培训机会，从而改变培训计划。 如何使用 度反馈 如前所述， 度反馈的主要优势在于您可以在四个不同的层面上进行评估。您向您正在评估的经理的直属上级以及同级经理询问反馈。此外，你再征求下属员工的意见，并要求管理人员做自我评价。这个概念可以单独调整。因此，您可以添加某些级别，例如询问客户，而将其他级别排除在外。您可以使用 度反馈涵盖的一些示例主题包括沟通技巧、对员工需求的理解、他们工作领域的能力等。此外，您可以用评论框补充答案，以便详细说明受访者的评价。