财务部门调皮的员工 如何克服？

招聘系统的制定不无道理它的建立是希望所有接受的员工都能满足所有标准问题是，总是有漏洞在途中，企业往往无法避免糟糕的员工。 改进继续进行，但顽皮的员工继续存在。公司本可以解雇他，但后来新员工也同样顽皮这一切都证明，确实需要突破。 有哪些员工拖欠行为的例子？如何对待调皮的员工？这是完整的评论。 员工拖欠的例子 根据哈佛商学院的研究，能够避免雇用不良员工的公司最多可节省 12,500 美元或更多。 该研究将坏员工或有毒员工称为那些对其他员工表现出敌意并进行操纵的人。

他们所做的一切最终都会使工作场所成为一个糟糕的环境。正是这种恶劣的工作环境对公司造成了实质性的损害。公司必须花更多的钱来培训替代员工。糟糕的员工也是有害的，因为其 加拿大电话号码数据 他员工的工作效率会降低。 当然，我们可以举出很多有毒员工或员工违法行为的例子。也许连我们的办公室朋友也有类似的事情。 然而，除了对其他员工的态度外，拖欠员工还包括那些在公司财务方面进行欺诈的员工。他们使用不属于他们的东西。 虽然看起来只是少数，当然这对公司还是不利的。 当然，我们可以很容易地举出与公司财务有关的顽皮员工的例子。

例如，为自身利益（通常与项目相关）贿赂第三方、用公司资金购买个人物品、挪用资金等。 除此之外，这是最常见的行为，就是夸大索赔或报销。因此，顽皮的员工会要求公司报销比他实际发生的成本更高的数额。 例如，他出差花了100万印尼盾，却要求赔偿150万印尼盾。不同之处在于对付款收据的操纵。 的确，像这样顽皮员工的行为似乎并不重要。但渐渐地，它也变成了一座小山。看看新加坡的一个例子。一名员工伪造了 2014-2019 年期间的差旅费，价值达到 80 万美元，即可以从特斯拉购买 10 辆电动汽车。 （阅读：如何防止使用假收据进行报销欺诈） 为什么是坏员工？ 一位名叫唐纳德·R·克雷的犯罪学家最常被引用解释员工为何会欺诈。在欺诈三角理论中，他说这可能发生的三个原因。 首先是压力。