新调查显示提高福利灵活性会在多大程度上影响员工对

但传统的福利组合可能还不够。 一项于 年 月至 年 月进行的当前工作场所的看法。 根据 进行的调查，只有 的受访者表示在大流行期间对其雇主感到满意。但这种满意度与雇主是否在 年增加了员工福利的灵活性高度相关。 在大流行期间雇主扩大了至少一项福利的灵活性的员工中有 表示他们对所获得的支持感到满意，而在没有获得额外灵活性的员工中只有 表示满意。 大流行不仅仅是这项调查的背景。正如最近的一篇博客文章所述，大流行引发了所谓的 年的大辞职 ，人们辞职的人数激增，更多人正在考虑他们的工作选择。 在这个日益流动的环境中，机构需要为现有员工留下来和潜在员工加入他们的行列提供更好的激励。灵活的福利需要成为他们游戏计划的一部分。

幸运的是，已经有一个可以产生重大影响的重 匈牙利手机号码清单 要计划 联邦灵活支出账户计划 。 使用 ，员工可以在工资税前自动从薪水中扣除并将其存入账户。然后，他们可以在整个计划年度使用此帐户中的税前 资金来支付符合条件的医疗保健或家属护理费用。有了 ，员工可以在这些符合条件的费用上节省高达 。 根据调查，近五分之一的员工将 列为最重要的三大员工福利之一。 在最近的专栏中， 的资深财经撰稿人梅根 莱昂哈特 强调了员工可以将 付诸实践的多种方式。包括了： 替代医学，例如针灸和脊椎指压治疗 视力费用，例如清洁液和隐形眼镜盒 牙科费用，例如共付额或自付费用 怀孕费用，例如妊娠试验、生育监测器和产前维生素 杂项物品，例如牙套和急救箱 随着联邦福利开放季于 月 日结束，现在是时候看看 能带来什么不。




了解有关 的更多信息。男性领导者在支持工作中的性别平等方面应扮演的 个角色 头像照片 ， 年 月 日 现在，男性领导人比以往任何时候都更有能力成为性别平等的坚定支持者。如果您是领导职位的男性，想知道如何更好地支持团队中的女性，请先了解女性在职场中面临的障碍。 在此类规模最大的研究中， 和麦肯锡公司调查了女性在工作场所的状况。 年的研究报告了一些关于女性面临的挑战的惊人统计数据和重要见解，我认为这些值得强调： 破碎的梯级 仍然阻碍着女性，因为她们试图沿着隐喻的职业阶梯上升到领导角色。 每 名男性晋升为经理，只有 名女性获得晋升。有色人种女性在职业发展方面面临更多障碍，仅占最高管理层领导者的。